CHUYÊN MỤC
HỎI ĐÁP CHÍNH SÁCH BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP
Câu hỏi 1: Anh Lê Xuân K (ở huyện Thuận Nam, Ninh Thuận đang làm việc tại Bình Dương) hỏi: Tôi mới nhận được bảo hiểm xã hội 1 lần. Nhưng tôi còn 10 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp chưa hưởng, tôi đã không còn làm công ty nữa, bây giờ tôi phải làm sao được hưởng 10 tháng đó ạ?
Trả lời:
Căn cứ vào Luật Việc làm năm 2013:
“Điều 49. Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, ...”.
Trường hợp anh có 10 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp nên chưa đáp ứng đủ điều kiện hưởng trợ cấp thấp nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều 49 của Luật Việc làm: “2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;”
Nếu muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp thì phải đi làm việc, có giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc và đóng thêm bảo hiểm thất nghiệp cộng nối với thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được bảo lưu (10 tháng) để đóng đủ từ 12 tháng trở lên theo quy định tại khoản 2, Điều 49 Luật việc làm.
Ngoài ra, anh phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định tại Điều 49 Luật việc làm 2013 nêu trên thì được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Câu hỏi 2: Ông Nguyễn Văn T là Giám đốc một Công ty khai khoán ở Thuận Bắc hỏi: Tôi muốn biết thời hạn bao lâu tôi phải nộp hồ sơ tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động sau khi ký kết hợp đồng lao động với họ?
Trả lời:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 44 của Luật Việc làm năm 2013: “1. Người sử dụng lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động tại tổ chức bảo hiểm xã hội trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực”.
Như vậy, Công ty của ông phải nộp hồ sơ tham gia tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động tại tổ chức bảo hiểm xã hội trong vòng 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực theo quy định nêu trên.